Gefährdungsbeurteilungen als Ausgangspunkt für die Arbeitsgestaltung und die Verbesserung der Betriebsorganisation unter Einbeziehung der Mitarbeiter

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Gesundheit & Wohlbefinden in der JELD-WEN GmbH Mittweida – ein Projekt zur Verbesserung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Standortqualität

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Nachhaltig wirksame Gefährdungs- und Belastungsanalysen zum Nutzen von Mitarbeitern und Unternehmen

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Mitarbeiter erfolgreicher Unternehmen arbeiten im Team, auch in der Prävention: Arbeitsschutz als Impulsgeber für die Unternehmensentwicklung

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Qualität in stürmischen Zeiten

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Die interaktive Organisation – Methoden und Modelle für gesunde Arbeit im E-Business“

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Arbeit im E-Business, Teil 4: Erfolgskonzepte, Lösungen und Werkzeuge

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Arbeit im E-Business, Teil 2: Personal und Einführungsprozess

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Organisation und Technikintegration im E-Business

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Arbeitsgestaltung im sozialen Raum für wenig normative Tätigkeiten

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Tätigkeitsgestaltung einem kleinen Industriebetrieb

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Den Mandantenanforderungen täglich gerecht werden

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Moderne Arbeitsgestaltung bei Freien Berufen am Beispiel der Steuerberatung - Ergebnisse empirischer Studien mit Anregungen für Unternehmensgründungen

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Die mandantenorientierte Kanzlei. Wege zu einer hohen Servicequalität

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Ergebnisorientierte Analysemethoden für den Arbeitsschutz

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Ergebnisorientierter Arbeitsschutz – Ökonomische Nutzenpotentiale des Arbeitsschutzes im Rahmen von Wirkungsketten

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BAAM - Verfahren zur Beurteilung von Arbeitsinhalten, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterführung und sozialen Beziehungen

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Rechnergestütztes Dialogverfahren zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten (REBA)

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Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation bei Bildschirmarbeit

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Qualitätsmanagement in der Steuerberatungskanzlei – warum, wie, womit?

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Mandantenorientierung in Berliner Steuerberatungskanzleien

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Arbeit produktiv, innovativ und gesund

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Gesundheit als Basis für den Unternehmenserfolg – von der Notwendigkeit einer ganzheitlichen Betriebsgestaltung

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Das BEBA-Verfahren: Psychische Belastungen bei Büroarbeit - analysieren und abbauen durch Aufgaben- und Organisationsgestaltung

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BEBA – Erprobung des Verfahrens und Überprüfung der Verfahrensgüte

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REBA - Rechnergestütztes Verfahren zur psychologischen Tätigkeitsbewertung

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Organisationsgestaltung in Dienstleistungsbetrieben und ihre wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen am Beispiel von Steuerberatungs- und Architekturbüros

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Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation für gesunde, produktive und innovative Tätigkeiten

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Neue Anforderungen an Arbeitsschutzbeauftragte

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Gesunde und produktive (Bildschirm-)Arbeit. Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation

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Arbeitsorganisation und Personalführung in technischen und kaufmännischen Büros

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REBA - Ein rechnergestütztes Verfahren für die psychologische Arbeitsbewertung und -gestaltung

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Hilfsmittel zur Tätigkeitsgestaltung: REBA - rechnergestütztes Dialogverfahren zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten

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Erwerbsarbeit der Zukunft – Sozialverträgliche Arbeitsbedingungen auch für Ältere

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Lebensarbeitsspannengerechte Arbeitsgestaltung

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Arbeit und seelische Gesundheit

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Gestaltung von Bildschirmarbeit

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Möglichkeiten einer gesundheitsorientierten Gestaltung von Bildschirmarbeit

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Analyse psychischer Belastungen bei Bildschirmarbeit – rechtliche und normative Voraussetzungen für die praktische Umsetzung und Erarbeitung einer Umsetzungsmethodik

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Arbeitsgestaltung und Personaleinsatzplanung in Büro und Verwaltung – Probleme, Alternativen, Fallbeispiele

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Analyse, Bewertung und Gestaltung von Organisationseinheiten

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Menschengerechte Gestaltung von Arbeitssystemen

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Partizipative Analyse, Bewertung und Gestaltung der Tätigkeiten von Ingenieuren

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Anforderungen an den altersgerechten Personaleinsatz

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Merkmale und Leitsätze effektiver, belastungsarmer und anspruchsvoller Bildschirmarbeit

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Alter und Erwerbsarbeit der Zukunft – Literaturanalyse zum Zusammenhang von Alter, Leistungsfähigkeit und Gesundheit sowie zur altersadäquaten Arbeitsgestaltung

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Auswertung der Untersuchungsergebnisse der betrieblichen Analysen und Ableitungen von Gestaltungserfordernissen unter Berücksichtigung des demografischen Trends

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Gruppenarbeit in der Nestmontage mit älteren Beschäftigten

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Die EU-Gesetzgebung und ihre Konsequenzen für die Gestaltung von Bildschirmarbeit – Probleme und Lösungsansätze

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Arbeitspsychologische Leitlinien & Hilfsmittel für die Umsetzung der EU-Richtlinie

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Untersuchungen in einem Unternehmen der Prozessindustrie zur Arbeitsorganisation und Ableitung von Gestaltungserfordernissen

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Untersuchungen in kleinständischen Unternehmen zum Zusammenhang zwischen Tätigkeit und Erleben

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Partizipative Reorganisation eines mittelständischen Unternehmens - Probleme und Alternativen

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Untersuchungen in einem mittelständischen Unternehmen des Maschinenbaus zu Fragen der mitarbeitergerechten Arbeitsgestaltung und des Personaleinsatzes

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Menschengerechte Arbeitsgestaltung – Literaturanalyse zu Tendenzen und Erfordernissen

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Bewertung und Gestaltung vollständiger Tätigkeiten im Rahmen eines sozio-technischen Ansatzes

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Partizipative Neuordnung in einem sächsischen Metallbetrieb

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Partizipative Neuordnung des Betriebes – ein Modellversuch

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Partizipative Analyse und Gestaltung in einem Bereich eines mittelständischen Unternehmens (Gruppenarbeit)

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Wissenschaftliche Begleitforschung zur partizipativen Neugestaltung des Hermetikmotorenwerks Dresden

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Untersuchung der Relevanz eines grundlegenden Leitbildes für Arbeitstätigkeiten im gewerblichen Bereich in Abhängigkeit von betrieblichen und personellen Einflussfaktoren